Трудовым законодательством России предусмотрена возможность сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. Но 5 мая сокращенный рабочий день либо нет? К сожалению для многих работников российских организаций, Трудовой кодекс говорит, что нет. Им придется провести в офисах и на других рабочих местах все положенные восемь часов. А вдруг работодатель согласится отпустить пораньше, это может отразиться на размере заработной платы. Остановимся на этом вопросе подробнее.

По какой причине 5 мая 2017 года не сокращенный день?

Потому, что 5 мая 2017 года, пятница, предшествует не торжественному нерабочему дню, а в полной мере простой субботе 6 мая, он не является укороченным рабочим днем и всем гражданам, которые работают, нужно будет трудиться по своему простому графику. Более того, в мае 2017 года вполне отсутствуют предпраздничные дни. Даже с учетом переноса нерабочих дней, который был осуществлен по распоряжению Правительства РФ: в то время как один день из новогодних каникул перенесли на 8 мая, которое стало выходным. Напомним, согласно производственному календарю, в отличие от 5 мая, маленький рабочий день выпал всего три раза:

• 22 февраля - перед торжественным днем 23 февраля 2017 года
• 7 марта - перед торжественным нерабочим днем 8 марта 2017 года; 
• 3 ноября - перед торжественным днем 4 ноября 2017 года.

Итак, с вопросом "укороченный ли день 5 мая", разобрались.Все остальные предпраздничные даты совпадали с официальными выходными и никак не повлияли на длительность рабочего времени граждан. Более детально обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2017 года возможно определить из производственного календаря в особом разделе PPT.ru.

Нормы Трудового кодекса

Укороченные рабочие дни в 2017 году, также как и в другие годы, предусмотрены нормами статьи 95 Трудового кодекса РФ. Именно она определяет, что длительность рабочего дня либо смены, котрые конкретно предшествуют торжественному нерабочему дню, должна быть меньше на один час. Это значит, что в случае если последний рабочий день выпадает прямо перед праздником, то он становится сокращенным для всех работников организаций со стандартным графиком работы пять дней либо 40 часов в неделю. В случае если же организация работает по другому графику, к примеру, на условиях непрерывного рабочего цикла либо осуществляет деятельность, при которой уменьшение длительности смены в предпраздничный день нереально, длительность смены не изменяется. В этом случае управление все равно обязано компенсировать сотрудникам переработку. С согласия работника ему может быть предоставлен выбор:

• дополнительное время для отдыха;
• зарплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

В случае если же организация функционирует в режиме шестидневной трудовой недели, то общая длительность рабочего времени каждого сотрудника в субботу не может быть больше 5 часов. Исходя из этого, в случае если таковой день является сокращенным, работать сотрудники должны всего 4 часа. К сожалению, к субботе 6 мая 2017 года это также не относится. Как и длительность рабочего дня 5 мая, ее длительность не станет меньше и трудиться придется в простом режиме.

Отметим, что не смотря на то, что предпраздничный день 5 мая и не сложился, в этом месяце россиян ожидают еще одни долгие выходные - с 6 по 9 мая, включительно. Празднованием Дня Победы майские мини-каникулы закончатся и трудовой график войдет в простую колею. Больше в этом месяце такого долгого отдыха не ожидается, а следующий праздник выпадет на 12 июня, когда страна отметит День России и опять сможет отдохнуть три дня подряд, поскольку выходной сейчас выпадет на понедельник. С наступающим Днем Победы всех! Мира и солнечного неба над головой!