Вопросы, связанные с отпуском за свой счет регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые "каникулы" могут предоставляться работникам в связи с появившимися домашними событиями и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали предоставления и оформления отпуска за свой счет.

Кому надеется неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск может предоставляться в двух случаях. В первом случае работодатель, оценив кадровые возможности предприятия, решил о подписании заявления на отгул. Второй случай, в случае если работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгуле за свой счет. Согласно статье 128 ТК РФ, начальник обязан подписать заявление, работникам относящимся к следующим категориям:

• участникам ВОВ;
• работающим пенсионерам по старости;
• родным родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-аккуратной системы, которые пострадали либо погибли из-за ранения, контузии либо увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или благодаря заболевания, связанного с прохождением военной службы.
• работающим калекам;
• сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родных.

Помимо перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ, право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, и слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профобразования.

Согласно статье 263 ТК РФ, возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном контракте в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-калек в возрасте до 18 лет, и родителей, воспитывающих двух либо более детей возрастом до 14 лет.

Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им надеется отгул за свой счет, , если ежегодный оплачиваемые "каникулы" по основному месту работы, дольше, чем на предприятии, где он является совместителем. В таковой ситуации, начальник предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ.

В любой другой ситуации, возможность получения отпуска за свой счет должна быть оговорена в коллективном контракте и других нормативных актах предприятия. Конкретно исходя из этого стоит не забывать, что работодатель в праве отказать сотруднику в подписании заявления на отгул без сохранения заработной платы. Обычно такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.

Раздельно напомним, что случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении "каникул" за свой счет определяются не только Трудовым кодексом. Рассмотрим эти случаи, и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в следующем разделе.

Продолжительность отпуска за свой счет

Чтобы упорядочить сведения о длительности отпуска за свой счет, категорий граждан, которым он надеется и его длительности, предлагаем ознакомиться с таблицей:

Стоит выделить, что отказ начальника предоставлять отгул, перечисленным категориям граждан может повлечь правовую ответственность.

Отгул за свой счет: пример заявления

Начальник может дать работнику отгул, если он подаст соответствующее заявление. В этом документе должна быть указана его причина, и желаемые даты. Пример заявления на неоплачиваемый отпуск представлен ниже.

В случае если работодатель не возражает, он должен поставить соответствующую запись на заявлении. На основании этого документа подготавливается приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В большинстве случаев он составляется на базе бланка унифицированной формы Т-6. Приказ подписывает начальник предприятия и сам работник, а сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.  

Унифицированная форма Т-6