Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически поднимается перед начальником предприятия. Какие компенсации надеются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Определение понятия "ненормированный рабочий день" содержится в статье 101 ТК РФ. Это особенный режим работы, в соответствии с которым кое-какие работники по распоряжению начальника в эпизодическом порядке могут привлекаться для исполнения своих трудовых обязанностей, за пределами стандартного трудового графика. Со своей стороны статья 100 ТК РФ, регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой контракт, потому, что информация о режиме труда относится к списку обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора".

Стоит подчернуть, что законом установлена восьмичасовая длительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Как оформить ненормированный рабочий день?

Потому, что сведения о ненормированном графике являются значительными и их в обязательном порядке нужно вносить в трудовой контракт, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, и компенсациями, которые ему надеются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ,  работникам, которые трудятся в таком режиме, надеется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным контрактом, но она не может быть меньше чем три дня.

Сотрудник в праве обратиться к работодателю прося, о замене дополнительного отпуска за переработки, на финансовую компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Но, предоставление этой финансовой выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Список должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку списка должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот перечень должен содержать внутренний трудовой распорядок либо другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Распоряжение Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно этой норме, в список могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а длительность труда которых не поддается правильному учету. К примеру, к таким должностям могут относиться:

• начальники;
• технический персонал;
• хозяйственный персонал.

При подготовке списка должностей и назначении на них сотрудников, нужно опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

• лица в возрасте от 14 до 18 лет;
• калеки всех групп;
• работники, занятые на страшных и вредных видах труда.

Не обращая внимания на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных дам на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется завлекать эту категорию работников. Потому, что назначение беременных дам на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она показывает, что дама в праве на сокращенный рабочий день.

Привлечение работника к работе вне графика

Серьёзным вопросом является привлечение работника к сверхурочной работе. В коллективном контракте должен находиться список должностей, которые могут привлекаться к работе кроме основного графика. Трудовой контракт сотрудников также должен содержать пункт о вероятном привлечении к сверхнормативной работе. Чтобы избежать потенциальных разногласий с сотрудниками, рекомендуется оформлять привлечение к таким работам в письменном виде. В большинстве случаев начальники издают приказ.

Таковой документ в будущем окажет помощь отследить факт сверхурочной работы, и ее эпизодический характер.

Стоит не забывать, что работника возможно привлекать к дополнительной работе лишь для исполнения своих должностных обязанностей. Исполнение других видов деятельности нужно оформлять, как отдельное соглашение.

Бланк приказа об утверждении списка должностей с ненормированным рабочим днем