Главная » 2017 » Июнь » 7 » ВС РФ: работник не вправе ссылаться на коммерческую тайну при обязательном декларировании доходов супруга
04:33
ВС РФ: работник не вправе ссылаться на коммерческую тайну при обязательном декларировании доходов супруга
fizkes / Shutterstock.com

Верховный суд РФ пришел к выводу, что работник может лишиться работы за непредставление сведений о доходах супруга как за совершение проступка, дающего основания для потери доверия со стороны работодателя. Наряду с этим отнесение размера доходов супруга к коммерческой тайне не является объективной причиной непредставления указанных сведений (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 59-КГ17-3). Речь заходит о случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с потерей доверия, благодаря непринятии работником мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, и непредставлении сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

В ответ на один из аргументов истицы о том, что она работала по трудовому контракту и не являлась государственным гражданским служащим, Суд также напомнил, что работники организаций, создаваемых для исполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, обязаны в частности представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга). И это правило действует в отношении работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора (абз. 2 подп. "в" п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 5 июля 2013 г. № 568, п. 1 приказа Минобороны России от 28 февраля 2015 г. № 119).

Напомним, что суд апелляционной инстанции по этому делу показывал, что сам по себе факт непредставления работником сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга не является основанием для увольнения. Суд полагал, что при вынесении решения о законности увольнения по этому основанию должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, события, при которых он был совершен, и факт наличия либо отсутствия в действиях работника показателей, составляющих содержание коррупционного дисциплинарного проступка.


Смотрите дополнительно нужную информацию по вопросу возврат ндфл при оплате обучения. Это может оказаться небезынтересно.
Просмотров: 352 | Добавил: saaquidai | Теги: борьба с коррупцией, ВС РФ, судебная практика, защита персональных данных, трудовые отношения | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam viverra in dui sit amet consequat.

- John Doe, creative director

Praesent vestibulum commodo mi eget congue. Ut pretium vel lectus vel consectetur.

- John Doe, creative director

Etiam quis aliquam turpis. Etiam in mauris elementum, gravida tortor eget, porttitor turpis.

- John Doe, creative director

Lorem ipsum
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat. Curabitur pharetra dictum lorem, id mattis ipsum sodales et. Cras id dui ut leo scelerisque tempus. Sed id dolor dapibus est lacinia lobortis.
Learn more