Главная » 2017 » Май » 18 » Трудовой контракт с главбухом и другими экспертами бухгалтерии
20:38
Трудовой контракт с главбухом и другими экспертами бухгалтерии

Большая часть российских организаций по закону обязаны иметь в штате главбуха. Эта должность относится к руководящим, исходя из этого требует особенного подхода к оформлению эксперта, который на нее претендует. Поэтому трудовой контракт с главбухом имеет множество нюансов, которые не исключают простых требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс Российской Федерации. Рассмотрим эти требования подробнее.

Должность главбуха является одной из клю­че­вых по­зи­ций фактически в каждой организации. Таковой эксперт традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Исходя из этого при оформлении трудового договора с ним нужно не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ, в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти. 

Условия договора с главбухом

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, но их возможно дополнять в зависимости от должности и профессии сотрудника. Исходя из этого при приеме на работу главного бухгалтера в договор возможно а также нужно вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать пример трудового договора с бухгалтером СНТ либо кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение образовывает лишь срок опробования. 

Помимо этого, сам кодекс предусматривает ряд особенных условий в таком договоре. В частности, с главным бухгалтером, как и с начальником, разрешается устанавливать увеличенный срок опробования: вместо трех месяцев — шесть. Таковой документ возможно заключить на определенный срок и он будет срочным либо договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой контракт нужно включить следующие условия:

  • срок опробования при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого эксперта);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главного бухгалтера (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного договора). 

Нужно подчернуть, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели есть в праве заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Список таких обстановок приведен в этой статье. Договор с главным бухгалтером в этот список входит. Исходя из этого по соглашению сторон договор может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть поэтому доб­ро­воль­ное согласие будущего главного бухгалтера, а не давление со стороны управления в этом вопросе. Правда проверить этот факт фактически нереально, исходя из этого, в случае если в политику компании входит прием главбухов к примеру на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Раздельно необходимо еще раз сказать об опробовании, либо, как его довольно часто именуют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Для всех работников законодательство разрешает проверку знаний и умений в течении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главный бухгалтер, этот срок может быть увеличен в два раза. Такую инициативу работодателя необходимо не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом. 

Что касается материальной ответственности, то должность главбуха предполагает такую ответственность по умолчанию, исходя из этого заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для таковой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в договоре такое условие должно быть обязательно, как это найдено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это крайне важное условие и им нельзя пренебрегать, поскольку суды обычно отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в следствии недобросовестной деятельности главного бухгалтера. Шансы взыскать ущерб тем более падают, в случае если ответственность не будет оформлена подобающим образом. 

В договор с главбухом также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие разрешит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Пример трудового договора с главбухом 2017

Рассмотрим подробнее, как верно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главбух коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем появляются только на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом личных изюминок компании и требований ТК РФ.

Так, в договоре с главным бухгалтером непременно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия зарплаты :
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • дата начала и срок опробования;
  • трудовая функция эксперта (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации).

Рекомендуется применять при разработке текста ТД в части трудовой функции главного бухгалтера Квалификационный справочник должностей начальников, экспертов и других служащих, утвержденный распоряжением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Помимо этого, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за базу опытный стандарт "Бухгалтер", утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с госучастием использование этого документа является обязательным. 

В отдельных случаях статьей 7 закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", другими законами и НПА (к примеру, Нацбанка России) установлены особенные требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. К примеру, в акционерных обществах главный бухгалтер должен иметь высшее образование, владеть не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухучета, и не иметь неснятой либо непогашенной судимости за правонарушения в сфере экономики.
Верно оформленная первая страница трудового договора с главбухом может смотреться приблизительно так:

Помимо этого, договор с таким экспертом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, лишь график работы и условия зарплаты будут различаться. Раздельно необходимо отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет множество изюминок, которые по большей части касаются материальной ответственности. Но, первые страницы и общее содержание документов отличаются не очень сильно. Помимо этого, в случае если отдельного кассира в организаци нет, то другой эксперт может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и пример трудового договора с бухгалтером-кассиром будет смотреться так:

Расторжение трудового договора с главбухом

Расторжение трудового договора с главбухом также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель в праве расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, к примеру, глав­бу­ха возможно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, другими словами за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.
Также главбуха возможно выгнать с работы, в случае если у компании сменились собственники и новые обладатели не желают работать с прошлым экспертом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому хозяину дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств отсутствия компетенции либо иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не необходимо. Смена обладателя является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к договору, подписанным новым обладателем с действующим экспертом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей либо порядка зарплаты . После таких договоренностей увольнение ввиду жажды нового хозяина будет неправомерным, потому, что этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях. 

Скачать трудовой контракт с бухгалтером

Форма документа для независимого заполнения подготовлена посредством коммерческой версии КонсультантПлюс

скачать

 

Просмотров: 312 | Добавил: saaquidai | Теги: трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam viverra in dui sit amet consequat.

- John Doe, creative director

Praesent vestibulum commodo mi eget congue. Ut pretium vel lectus vel consectetur.

- John Doe, creative director

Etiam quis aliquam turpis. Etiam in mauris elementum, gravida tortor eget, porttitor turpis.

- John Doe, creative director

Lorem ipsum
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat. Curabitur pharetra dictum lorem, id mattis ipsum sodales et. Cras id dui ut leo scelerisque tempus. Sed id dolor dapibus est lacinia lobortis.
Learn more