Совместители: ответственные особенности

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это исполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать так возможно и в своей компании, и в другой лишь гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых разрешено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности таковой работы все-таки установлены. Они существуют для:

• медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
• водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/либо страшных условиях труда, если они устраиваются на аналогичную должность;
• охранников;
• государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
• судей КС РФ, юристов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
• служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, согласно решению Правления.

Совместительство непременно оформляется методом заключения трудового договора. Исходя из этого у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о "основной" работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать лишь компания, в которой хранится этот документ.

Потому, что дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, длительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов. В случае если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается лишь тех дней (смен), в то время как совместитель высвобожден от основных трудовых обязанностей, к примеру, в выходной. В такие дни он может выполнять обязанности и весь день.

Ответственный вопрос относительно оплаты. У совместителя имеется точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом лишь тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода конкретно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже в праве.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже в случае если к этому времени сотрудник устроился не так давно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель обрисовал в ст. 60.2 ТК РФ. Это исполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой контракт заключать не нужно, довольно дополнительного соглашения к нему.

В большинстве случаев, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы возрастает. Также в нем непременно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но наряду с этим должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: отличие

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее обрисованные нюансы. Сохраните ее в эргономичном месте, чтобы необходимая информация всегда была под рукой.