Отличия срочного договора от бессрочного

Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным

Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:

• не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;

• сам эксперт продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать конкретно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:

• работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

• работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);

• с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).

В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.

Пример срочного трудового договора

Пример бессрочного трудового договора