Главная » 2017 » Июнь » 19 » Неоплачиваемый отпуск: как верно оформить документы
19:08
Неоплачиваемый отпуск: как верно оформить документы

Российское трудовое законодательство предусматривает пару видов отпусков. Один из них – отпуск без сохранения заработной платы. Не обращая внимания на то, что правовые нормы обязывают начальника предоставлять его в некоторых обстановках, довольно часто на фирмах появляются спорные ситуации с сотрудниками. Чтобы избежать их, давайте разберемся, кому надеется неоплачиваемый отпуск, как его верно оформить и какое количество времени он может продолжаться.

Вопросы, связанные с отпуском за свой счет регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые "каникулы" могут предоставляться работникам в связи с появившимися домашними событиями и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали предоставления и оформления отпуска за свой счет.

Кому надеется неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск может предоставляться в двух случаях. В первом случае работодатель, оценив кадровые возможности предприятия, решил о подписании заявления на отгул. Второй случай, в случае если работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгуле за свой счет. Согласно статье 128 ТК РФ, начальник обязан подписать заявление, работникам относящимся к следующим категориям:

  • участникам ВОВ;
  • работающим пенсионерам по старости;
  • родным родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-аккуратной системы, которые пострадали либо погибли из-за ранения, контузии либо увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или благодаря заболевания, связанного с прохождением военной службы.
  • работающим калекам;
  • сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родных.

Помимо перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ, право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, и слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профобразования.

Согласно статье 263 ТК РФ, возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном контракте в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-калек в возрасте до 18 лет, и родителей, воспитывающих двух либо более детей возрастом до 14 лет.

Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им надеется отгул за свой счет, , если ежегодный оплачиваемые "каникулы" по основному месту работы, дольше, чем на предприятии, где он является совместителем. В таковой ситуации, начальник предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ.

В любой другой ситуации, возможность получения отпуска за свой счет должна быть оговорена в коллективном контракте и других нормативных актах предприятия. Конкретно исходя из этого стоит не забывать, что работодатель в праве отказать сотруднику в подписании заявления на отгул без сохранения заработной платы. Обычно такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.

Раздельно напомним, что случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении "каникул" за свой счет определяются не только Трудовым кодексом. Рассмотрим эти случаи, и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в следующем разделе.

Продолжительность отпуска за свой счет

Чтобы упорядочить сведения о длительности отпуска за свой счет, категорий граждан, которым он надеется и его длительности, предлагаем ознакомиться с таблицей:

Категория граждан

Продолжительность отпуска (в год)

Нормативный акт

Участники ВОВ

До 35 дней

Ст. 128 ТК РФ

Работающие пенсионеры по старости

До 14 дней

Ст. 128 ТК РФ

Родные родственники погибших и пострадавших военнослужащих и т.д.

До 14 дней 

Ст. 128 ТК РФ

Работающие калеки

До 60 дней 

Ст. 128 ТК РФ

Работникам в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти родных родственников

До 5 дней 

Ст. 128 ТК РФ

Сотрудники, сдающие вступительные экзамены в высшии учебные заведения и итоговую аттестацию на подготовительном отделении

До 15 дней 

Ст. 173 ТК РФ

Работник, совмещающий работу с получением среднего профобразования

До 10 дней

Ст. 173 ТК РФ

Родители одиночки, родители детей калек, родители двух либо более детей до 14 лет

До 14 дней 

Ст. 263 ТК РФ

Совместители

По договоренности

Ст. 286 ТК РФ

Гражданские служащие

До одного года

закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Муниципальные служащие

До одного года

закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Супруги военнослужащих

Количество дней отпуска супруга, которое превышает длительность отпуска по месту работы

закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои Соцтруда

До 3 недель

закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ

Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы

До 3 недель

Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1

Калеки войны

До 60 дней

закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"

Ветераны боевых действий

До 35 дней

Работавшие в период ВОВ на постройке оборонительных сооружений, объектах ПВО, военно-морских базах, аэродромах и других военных объектах

До 35 дней

Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, и доверенные лица избирательных объединений

На период исполнения обязанностей

закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам

На период исполнения обязанностей

закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ

Стоит выделить, что отказ начальника предоставлять отгул, перечисленным категориям граждан может повлечь правовую ответственность.

Отгул за свой счет: пример заявления

Начальник может дать работнику отгул, если он подаст соответствующее заявление. В этом документе должна быть указана его причина, и желаемые даты. Пример заявления на неоплачиваемый отпуск представлен ниже.

В случае если работодатель не возражает, он должен поставить соответствующую запись на заявлении. На основании этого документа подготавливается приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В большинстве случаев он составляется на базе бланка унифицированной формы Т-6. Приказ подписывает начальник предприятия и сам работник, а сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.  


Унифицированная форма Т-6 

Скачать

 

Просмотров: 404 | Добавил: saaquidai | Теги: оплата труда, Время отдыха, Гарантии и компенсации, нуждающихся в социальной защите, Особенности регулирования труда раб | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam viverra in dui sit amet consequat.

- John Doe, creative director

Praesent vestibulum commodo mi eget congue. Ut pretium vel lectus vel consectetur.

- John Doe, creative director

Etiam quis aliquam turpis. Etiam in mauris elementum, gravida tortor eget, porttitor turpis.

- John Doe, creative director

Lorem ipsum
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat
Neque id cursus faucibus, tortor neque egestas augue, eu vulputate magna eros eu erat. Curabitur pharetra dictum lorem, id mattis ipsum sodales et. Cras id dui ut leo scelerisque tempus. Sed id dolor dapibus est lacinia lobortis.
Learn more